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探索受过问责、处分干部关爱教育和评估任用机制，每年对受过问责、处分的干部进行分析研判，对表现优秀、符合条件的干部，按照干部选拔任用规定进行使用，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

在“小微”党建工作法中，中心选择了“微党课”这样的宣传阵地，就是抓住这种形式具有简便易操作的独特作用；选择了“微积分”这种项目管理模式，就是发挥了这种形式变基层党建考核的“模糊界定”为“精准评价”的高

四、经验启示新兴领域在经济社会发展中的地位十分重要，在具体工作中，要高擎党建引领旗帜不动摇，将党组织建设始终贯穿于新兴领域企业和机构的运营之中，因地制宜创新党组织设置方式，建强发展“主心骨”“定盘星”

(责编：王珂园、秦华)

三是做大做强产业建设。

在新形势下，提升企业党员队伍建设水平，发挥党员在企业发展工作中的先锋模范作用，是企业练好内功的重要环节。

(责编：王子锋、秦华)

局长驻点就是通过“四亮”实现了领导干部与群众的直接联系，改变了过去领导干部下基层多与镇村干部、企业主交流的局限性，实现了从间接联系向直接联系转变。

2020年初，乐陵市率先在德州打造“乐享党建”品牌体系，以“乐享党建”为根基，各基层党组织结合部门特点、产业结构、服务特征，打造出“青铜镜”“乐之路·我的家”“乐办好”等48个各具特色、操作性强的党建

开展“村企结对共建·党建助力振兴”活动，与潭头镇渔溪洋等多个村定期交流党建工作经验，共享党建工作信息，形成村企互联、协作发展的机制，吸纳50多名群众到企业务工，捐赠基础设施建设资金60多万元，极大改善

“堡垒强度指数”由所在党支部的上级党组织负责组织实施，按照党支部自评、党员群众测评、上级党组织评定、亮分公示“三评一公示”程序进行量化考评；“先锋指数”由支部负责组织实施，采取个人自评、党员互评、支部

应当循序渐进，重要的是要看长远，结合实际、结合自身优势慢慢摸索出一套适合自己的党建工作方法，要将“两新”组织党建工作融入发展大局，并做出成效，赢得群众、党员和党组织的认可。

坚持把考核结果作为领导班子工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、评先评优和奖惩的重要依据，连续三年年度考核评为优秀等次的，给予记功奖励。

松溪县探索建立“小支部联盟”工作机制，将党员人数在20人（含20人）以下的28个机关事业单位党支部、6个央企驻松党支部和28个非公企业党支部组成联盟，建立横向贯通组织网络，按照“资源共享、优势互补、自

以百年校训和教风命名，下设“格物”“致知”“明德”“致远”“博学”“笃行”“至诚”“至善”8个小分队，由校党委委员、支部书记担任导师，开展丰富多样的党建活动，充分发挥工作队在科技创新、项目式学习、红色